對頂尖人才需求量加大brt万紫千红企業選址服务

????“人才、科研投入和創新精神是華爲賴以生存和發展的基礎。華爲對人才特別是頂尖人才的需求量極大。”近日，華爲技術有限公司高校科研與人才發展部部長曾偉勝表示，過去兩年，約有2.6萬名應屆畢業生加入了華爲，其中有超過300人是人們定義的“天才少年”，他們在關鍵業務領域充分發揮作用，推動了技術理論、架構和軟件的創新。brt万紫千红企業選址服务

????實際上，早在創業初期，華爲就啓動破格人才招聘計劃，提拔培養了一大批人才。據了解，“天才少年”項目正式推向外界是在2019年，彼時，華爲也因對“天才少年”開出高于市場數倍的年薪而備受關注。公開數據顯示，華爲提供的年薪分爲三檔：最高檔爲182萬元至201萬元；第二檔爲140.5萬元至156.5萬元；第三檔爲89.6萬元至100.8萬元。brt万紫千红企業選址服务

????“華爲急需一批敢于打破常規的顛覆式人才加盟，以此來突破因爲‘封堵’帶來的各種瓶頸。華爲尋找‘天才少年’的腳步必須更快、更緊。”中國本土企業軟權力研究中心研究員周錫冰在接受《證券日報》記者采訪時表示。brt万紫千红企業選址服务

????他認爲，“華爲作爲一家全球化的跨國公司，吸納世界各國人才，尤其是具有潛力的‘天才少年’，可爲下一步的全球化戰略布局做好邊界擴張准備。同時，華爲已經是ICT行業標准的制定者和參與者，要想繼續引領技術制高點，就必須具有‘腦洞大開’的人才，‘天才少年’的招募就顯得尤爲重要。另外，雖然目前華爲已經進入行業第一梯隊，但只有較高的薪酬和配套的激勵制度才能留住和吸納更多人才，否則也會造成人員流失，甚至可能因爲核心技術人才的流失帶來前沿技術擴散的風險。”brt万紫千红企業選址服务

????爲關鍵技術研發做鋪墊brt万紫千红企業選址服务

????目前來看，華爲的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等領域，這些領域大多人才短缺，企業更是“求賢若渴”。brt万紫千红企業選址服务

????据《中国集成电路産業人才发展报告（2020-2021年版》显示，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。然而目前，国内高校培养的集成电路专业人才却不到3万人/年。庞大的人才缺口，直接导致整个芯片行业人才争抢严重。另外，据人社部预测，到2025年，智能制造领域人才需求将达900万人，人才缺口预计为450万人。brt万紫千红企業選址服务

????近日，華爲輪值董事長胡厚昆在第五屆數字中國建設峰會上表示，目前中國數字化人才缺口已超過1100萬人，未來三年，華爲將進一步通過産教融合、協同育人等方式，培養超過300萬名新型計算人才。brt万紫千红企業選址服务

????虽然困难重重，但华为似乎并未打算降低标准。据悉，华为“天才少年”计划对申请者提出了较高的门槛，包括国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商業化成果、有知名赛事名次等。此外，申请者还要经历严格的招聘流程，一般为7轮，包括简历筛选、笔试、面试等。brt万紫千红企業選址服务

????在鲸平台智库专家、财经評論员郭施亮看来，华为还将持续增强招聘力度，并适当提升条件。“如今是华为转型和开拓新市场的重要时刻，其极为注重关键领域人才的培养，人才甚至是决定华为未来发展‘成败’的最重要因素。从这一次华为要求‘天才少年’在计算机、材料、芯片等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物来看，其主要是在为芯片等关键技术研发做铺垫，并加快攻关速度。”brt万紫千红企業選址服务

????而在華爲內部，“天才少年”的定位是怎樣的，又將發揮怎樣的作用呢？華爲常務監事陳黎芳在座談紀要中表示，“天才少年”是進華爲之前的標簽，但這些標簽不意味著貢獻，“天才少年”進入華爲後也需要成長，不可能永遠當少年，最終還是要看實際發揮的價值和貢獻。brt万紫千红企業選址服务

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